Post by amruapliranidas on Jan 2, 2024 10:20:15 GMT
考虑到工人上厕所的基本权利受到滥用限制，第四区地区劳动法院（TRT-4）第六小组修改了判决，并对位于里奥格兰德州西北部的一家屠宰场进行了谴责Sul 向生产经营者支付 5,000 雷亚尔精神损失赔偿金。 再生产 如果员工需要更多时间去洗手间，她必须征得 许可 该工人在该公司的生产线上工作了七年。每天轮班期间，她和其他员工可以休息两次，每班一次，每次 15 分钟。然而，如果他们需要在其他时间去洗手间，则必须征得许可，并且有九分钟的时间往返洗手间。事实已得到目击者证实 Três Passos 劳工法院的判决认为，这种情况不构成违法或滥用雇主权利，因为该公司只有一个生产线组织。
工人不满，向 TRT 上诉，要求改变决定。在回应上诉时，该公司声称上厕所没有任何障碍，但承认员工需要在缺席期间向上级通报有关调整情况。 然而，在分析该过程时，第六小组了解到，在肉类加工厂等案件中，赔偿义务已 WhatsApp 号码 由高级劳工法院（TST）确定。因此，有关精神损害的上诉获得批准。 该裁决的报告员贝阿特丽斯·伦克法官表示，雇主的管理权不允许通过侵犯工人人格权的做法来滥用权利。法官强调：“雇主有义务维持健康的工作环境，切实尊重所有为其安排工作的人员的身心健康。” 法官认为，根据美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的分类，使用卫生间必须事先获得授权这一简单事实，揭示了雇主对首要基本权利（生理上的）权力的非法和滥用限制。 “这种情况本身就侵犯了雇员的人格权，因为这使他陷入了极度的身心不适。
我了解，对投诉方的荣誉和道德的侵犯已经得到充分证明，这从而产生赔偿义务。” 法官玛丽亚·克里斯蒂娜·沙恩·费雷拉和费尔南多·路易斯·德莫拉·卡萨尔参加了审判。该公司针对该决定向高级劳工法院 (TST) 提出复审上诉，目前 TRT 正在接受该裁决的可受理性分析。来自 TRT-4 新闻办公室的信息。库蒂尼奥对这一制度的定义如下：“世界上已知的最伟大的法律手段；并且知道。无论其来源如何，教会的结构都是恶魔般的，这表明，有时讽刺的是，它充满了地狱的代理人！持续了 700 多年。它不会是徒劳的：它有一个特定的目的，并且因为它服务——并且如果我们不醒来，它将继续服务——它保持完好无损”。
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